Organisatiestructuur

In 2006 is er binnen UniPartners Tilburg begonnen met het doorvoeren van veranderingen betreffende onze organisatiestructuur. In dit jaar is het Traineeprogramma opgestart, met als doel jongerejaars studenten bij onze organisatie te betrekken. Deze structuur moet ervoor zorgen dat UniPartners Tilburg op een gezonde manier kan blijven doorgroeien in de toekomst. Daarnaast wordt continuïteit in ons beleid en kwaliteit van onze projecten gewaarborgd door deze structuur. Bovendien past deze structuur geheel bij de doelstelling van UniPartners Tilburg om praktijkervaring aan te bieden aan studenten. Deze structuur maakt onderscheid tussen de volgende functies:

- Trainee
- Unipartner
- Consultant
- Senior Consultant
- Bestuur

Voor meer informatie over de functies trainees en consultants kunt u terecht op de pagina Activiteiten.

Trainee
Een belangrijk inzicht betreffende het Traineeprogramma van UniPartners Tilburg is dat deze is ingevoerd om UniPartners Tilburg op een gezonde manier door te laten groeien. Het doel van dit programma is wederzijdse ontwikkeling. Enerzijds is het Traineeprogramma een platform voor persoonlijke ontwikkeling en het opdoen van praktijkervaring. Anderzijds ontwikkelt UniPartners Tilburg zich met de instroom van talentvolle studenten. De kernwaarden binnen het Traineeprogramma zijn vrijheid, creativiteit, ambitie en zelfstandigheid.

Het is als student mogelijk om op drie manieren bij UniPartners Tilburg betrokken te raken. Allereerst kunnen 2e of 3e jaars studenten solliciteren voor het Traineeprogramma. Aan de hand van een evaluatiegesprek wordt bepaald of studenten doorstromen naar de functie van UniPartner. Binnen deze functie zijn studenten actief betrokken bij UniPartners en hebben ze de mogelijkheid om zichzelf te blijven ontwikkelen middels taskteams. Studenten kunnen vanuit de positie van trainee doorstromen naar de functie van UniPartner en uiteindelijk naar de functie van Consultant. UniPartners Tilburg beschikt over competentieprofielen om te bekijken wanneer studenten geschikt zijn om door te kunnen stromen naar de volgende functie.

De trainees voeren tijdens hun programma een intern project uit ten behoeve van UniPartners Tilburg. In het verleden waren dit bijvoorbeeld een naamsbekendheidonderzoek, een concurrentieanalyse, een positioneringsonderzoek en een intern kwaliteitsonderzoek. Het doel van dit interne project is dat de trainees leren een gedegen onderzoek uit te voeren middels de werkwijze van UniPartners Tilburg.

In het jaar 2009-2010 is UniPartners Tilburg een samenwerking gestart met adviesbureau TwynstraGudde te Amersfoort. Elk semester voeren twee trainees van UniPartners een intern project uit ten behoeve van TwynstraGudde. Als tegenprestatie verzorgt TwynstraGudde een uitdagende trainingsdag voor de interne organisatie. In het najaarssemester hebben twee trainees een generatieonderzoek uitgevoerd onder 1100 studenten. Voor meer informatie omtrent de resultaten van het onderzoek kunt u hier klikken.

UniPartners verwacht dat het resultaat van een intern onderzoek voldoet aan de eisen die worden gesteld aan een extern project, dat wil zeggen dat het onderzoek van academische kwaliteit is en dat de gewenste resultaten tijdig worden opgeleverd. Op deze manier kan namelijk gegarandeerd worden dat de projecten die de trainees als consultant gaan uitvoeren van een goede kwaliteit zijn. Het project zal daarom ook conform een extern project verlopen, waarbij een bestuurslid projectmanager is en de HRD-manager als co-manager fungeert.

De volgende activiteiten zijn onderdeel van het Traineeprogramma:
- Trainingen
- Vergaderingen
- Persoonlijk Ontwikkel Plan
- Informele activiteiten

Consultant/Unipartner
De hoofdtaak van UniPartners Tilburg, te weten het uitvoeren van academische projecten voor bedrijven, wordt uitgevoerd door de consultants. Dat wil zeggen de externe consultants en interne consultants. Als trainee zul je in aanmerking komen om betaald projecten voor bedrijven uit te voeren zodra je voldoet aan het competentieprofiel van een Unipartner. Indien een Unipartner geselecteerd wordt om een project uit te voeren krijgt hij/zij de naam consultant.
Unipartners blijven betrokken bij de organisatie en komen in aanmerking voor begeleiding bij hun persoonlijke ontwikkeling en het volgen van interessante trainingen.

Senior Consultant
De senior consultants binnen UniPartners Tilburg zijn verantwoordelijk voor het begeleiden van de projecten. Het betreft hierbij zowel de inhoudelijke begeleiding als de procesmatige begeleiding. Net als de bestuursleden nemen zij dus de functie van projectmanager op zich. Vanuit de functie senior consultant kun je ook solliciteren voor het bestuur. Andersom geldt dat bestuursleden, na hun bestuur, nog bij UniPartners Tilburg betrokken kunnen blijven door senior consultant te worden.

Consultant
De tweede manier waarop studenten kunnen instromen is door direct te solliciteren voor een project. Ouderejaars studenten staan in de database van UniPartners Tilburg, je kunt je daarvoor inschrijven via deze website en solliciteren voor een project zodra deze mogelijkheid zich voordoet. Mits de studenten daarvoor geselecteerd worden en succesvol een project afronden kunnen zij door het bestuur gevraagd worden vaste consultant te worden bij UniPartners Tilburg. Vanuit deze functie kunnen zij doorstromen naar de positie van senior consultant en bestuur.

Bestuur
De derde en laatste mogelijkheid is direct solliciteren voor de positie van bestuur. Ondanks het feit dat UniPartners Tilburg via haar structuur er naar streeft om intern opgeleide mensen in het bestuur te krijgen blijft de mogelijkheid om externe studenten aan te nemen altijd bestaan. UniPartners Tilburg wil immers altijd open staan voor de talentvolle student en sluit daarom deze mogelijkheid niet uit. Bovendien is UniPartners Tilburg van mening dat een combinatie tussen ‘externe’ studenten en ‘interne’ studenten zorgt voor een goede balans in vernieuwende ideeën en kennisbehoud binnen de organisatie.