|
Naast de dagelijkse gang van zaken heeft UniPartners ook een aantal terugkerende activiteiten. Deze activiteiten worden gecoordineerd door UniPartners Nederland en hebben als doel om het gat tussen studenten en bedrijven te dichten en om UniPartners zo landelijk meer op de kaart te zetten.
|
UniPartners Experience
De UniPartners Experience is een jaarlijks terugkerend evenement, dat sinds 2010 georganiseerd wordt door UniPartners Nederland. Het doel van de UniPartners Experience is om Nederlandse topstudenten in contact te brengen met multinationals.
Voor zowel student als bedrijf is de UniPartners Experience een volledig verzorgde dag op een zakelijke locatie, centraal gelegen in Nederland. Gezamenlijk volgen beide partijen hoogstaande trainingen door de vooraanstaande trainingsorganisaties 'Kenneth Smit Training' en 'Schouten & Nelissen'. Deze trainingen dienen als basis voor contact tussen student en bedrijf dat door middel van speeddates geïntensiveerd kan worden.
Anders dan andere evenementen is dat het contact tussen student en bedrijf dus intensiever is en de communicatielijn korter. Kijk voor meer informatie op unipartners.nl/experience
|
UniPartners Academy
Hierover binnekort meer. |
Landelijk Onderzoek
Jaarlijks voert UniPartners een landelijk onderzoek uit onder zowel studenten als bedrijven. De uitslag hiervan wordt gepubliceerd in de landelijke media. Hieronder een korte samenvatting van het onderzoek van afgelopen jaar.
Uit veel onderzoeken is de afgelopen jaren gebleken dat voor Nederlandse werkgevers in verschillende sectoren het belang van het CV minstens zo zwaar weegt als de behaalde studieresultaten van een starter op de arbeidsmarkt. Veel studenten zien in dat actief zijn naast je studie zeer belangrijk is, maar weten niet wat werkgevers in hun sector nu precies waarderen. Door middel van dit onderzoek heeft UniPartners dit in kaart proberen te brengen.
Op onder andere de Nationale Carrierebeurs zijn een groot aantal potentiele werkgevers voor WO-studenten ondervraagd. Hoe waarderen zij bijvoorbeeld een stage, het hebben van een eigen onderneming of het lidmaatschap bij een studentenvereniging. Hieruit kwam naar voren dat ruim
31% van de recruiters ‘studiegerelateerde praktijkervaring’ met het hoogste cijfer waardeerd. Dit levert deze praktijkervaring een eerste plaats op, gevolgd door een stage en overige werkervaring. Een veel gehoorde opmerking kan de plaats van overige werkervaring verklaren; ‘het maakt niet uit wat studenten gedaan hebben, als ze maar iets gedaan hebben.’.
Het onderzoek werd ook door Metro zeer positief ontvangen en is daarom ook als artikel in de Metro van maandag 27 juni verschenen:
Klik hier voor het Metro artikel.
|
|
